人事专员

2. 具有企业管理、人力资源管理、法律法规等相关知识和能力，熟悉人事管理各项业务及运作流程。从事人事管理工作2年以上。

3. 具有较强的工作责任心和保密意识、良好的沟通能力和组织协调能力，以及分析和解决问题的能力；心理素质好，亲和力强，能够承受较大工作压力，办事认真、踏实肯干，团结协作、为人正直，并能协调处理部门相互关系。熟练使用网络、办公软件。

4. 服从公司的工作调配；遇特殊情况时可适当放宽条件。

二、岗位职责：

1. 执行上级公司、项目负责人的指令。

2. 编制人力资源管理的相关规章制度及人力资源管理相关报表。。

3. 组织确定各部门岗位人员结构和编制。

4.组织制定年度人工薪酬预算和年度培训计划。

5. 根据人力资源管理制度要求，协助人事主管进行人员招聘、员工管理、人事档案管理、薪酬管理、培训管理、岗位管理、考核管理、劳动合同管理、社会保障管理、补充保险管理。

6. 按月检查各部门员工考核工作情况。

7. 检查员工劳动纪律情况。

8.按日检查员工出勤情况，按月检查各部门考勤统计情况。

9. 主动认真学习各种安全知识，提高安全防范和操作技能；熟练掌握本岗位的安全操作规程，上岗前做好岗前安全学习和安全防护措施。

10. 完成领导和上级公司交办的其他工作。