招聘主管/专员

1、根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘需求，编制招聘计划，按时完成招聘任务；

2、分析及维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

3、具体实施招聘各项工作，包括简历筛选、人才邀约、安排面试、录用跟进等；

4、协助监督、指导和推动公司日常的招聘管理工作，对招聘渠道、招聘岗位进行分析，评估招聘效果；

5、分析行业人才状况，收集市场人才信息，定向人才挖掘，建立和健全公司的人才库并及时更新；

6、负责关键岗位的人才盘点工作及人才培养方案，负责人才测评系统、岗位胜任模型等工具的开发。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、3年以上招聘工作经验，至少1年管理经验，有跨境行业经验优先；

3、了解相关劳动法律法规，具备良好的面试技巧，熟练运用各种招聘工具及人才测评方法；

4、擅长于从不同渠道、行业挖掘需求的人才；

5、抗压能力强，能够适应高效率快节奏的工作环境，良好的自我驱动力和上进心。