人力资源主管

1.拟订并落实商场年度人力资源规划2.开展人员外部招募，内部人才挖掘，协助商户做好商户空缺岗位招聘，助力商场经营3.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算4.推进落实商场各部门绩效管理工作，分析结果，并提出合理化建议5.根据绩效考核结果，做好主动淘汰员工激励工作6.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。