行政人事助理

1、负责公司行政人力资源模块的管理工作，包括行政所有工作及人力资源规划、招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬相关所有人事工作的统筹、组织、协调、分配；

2、根据公司战略发展要求，进行人力资源的供需预测，组织内外部招聘，建立及优化招聘渠道体系，并进行招聘评估。完善人才储备及中高端人才开发，确保人才计划的顺利实施。

3、搭建公司整体培训体系，对培训系统做中长期系统规划及具体组织实施动作，完善公司培训制度及流程，开展公司年度及月度培训计划;

4、搭建和优化公司相关的绩效考核体系和规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，分析绩效考核结果，进行各部门人员精准定级、定位、定员，为公司人才盘点、人才梯队建设、人员职业生涯规划、公司培训计划有效的数据支持；

5、负责变更公司下发各类规章制度，配合推动公司企业文化建设；

6、协助部门进行公司员工活动的策划、组织与企业文化的宣达，提升员工凝聚力；

7、完成会务、接待及领导交办的其他行政前台工作事宜；

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任职资格：

1、全日制大专以上学历，熟练使用办公软件，有3年以上同等岗位相关工作经验，3年以上行政人力资源相关工作经验，具备人力资源管理师三级以上职业资格优先，***；

2、对人力资源六大模块中的其中1-2项模块（优先培训/绩效/企业文化建设模块）涉及知识擅长并熟悉；

3、熟悉HR六大模块流程，熟悉劳动法，了解深圳政府相关政策；

4、有良好的写作能力，公文及制度相关文件，PPT制作水平较好；

6、有良好的组织能力、优秀的表达沟通协调能力，有较强的观察能力及数据分析能力。

7、执行力强、认真细心、性格开朗、活动、积极主动、有责任心、有上进心、比较有共情能力；

任职资格：

1.大专学历，专业不限，薪资7-10K；

2.有良好的职业形象和气质,懂得基本的前台接待礼仪;

3.语言表达能力强,善于沟通,有亲和力,较强的保密意识;

4.熟悉行政管理相关工作流程,良好的沟通、协调和组织能力;

5.良好的团队合作能力,具有高度的责任心,工作积极主动。