人事经理HRBP

1.优化提升公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度；

2.监督人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3.标准化招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4.组织新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈考核结果；

5.规划薪酬福利体系，监督每月考勤、工资核算工作；

6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格

1.专科以上学历，人力资源部管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2.5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年在制造型企业（食品、乳品、快消品、制药等优先）担任人力资源经理或HRBP同等职责的岗位。

3.具备从0到1成功搭建并落地实施薪酬体系或绩效管理体系的项目经验者优先考虑。