hrbp（组织关系）

1、根据部门年度工作计划，监督各部门人事工作的有序开展，执行公司对部门的人事督导工作；

2、协调落实人事相关工作计划；

3、了解各部门业务人员需求、业务与人员发展状况，促进人员的优化配置；

4、负责相关业务线条接口，对业务部门问题进行汇总，分析；

5、协调、推进人事口与各部门的各项工作沟通；

6、跟进各项HR问题解决进度并反馈各业务部门；

7、负责公司员工关系、企业文化具体工作的开展与落实，保障员工稳定性。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、有人力资源3年以上从来经验，了解人力资源各模块，精通一到两个模块；

3、熟练掌握办公软件的应用，有一定的书写能力，语言、书面表达逻辑思维清晰。