培训与企业文化主管

1、负责制定公司培训计划，并确保计划中的课程和培训活动的安排符合公司的战略需求和员工发展需求。

2、根据公司培训计划，策划、组织和执行培训活动，包括培训方案的制定、讲师的聘用、培训场所的安排、培训资料的准备等。

3、对培训效果进行评估，提供培训效果反馈和改进建议，以提高培训计划的有效性和员工的培训满意度。

4、建立和维护培训档案和培训管理系统，包括收集培训评估数据、统计培训成绩、管理培训档案等。

5、协助部门和公司其它部门进行培训需求的识别和评估，提供培训需求分析和培训建议。

6、参与公司的战略规划和2-3年人力资源规划的制走和实施，为公司的战略和人力资源发展提供培训支持和建议。

7、负责本岗位涉及文件的编写，持续改进与本岗位相关的的作业流程,按ISO14001、45001、IATF16949等体系管理要求输出、维护相关工作。

8、主导企业文化宣传相关工作；

9、领导交办的其他相关工作。

任职资格:

1、有3年以上规上企业培训管理经验，有一定的培训工作经验或培训相关背景知识；熟悉培训体系、流程和方法，具有熟练的培训技能和经验。熟悉企业文化宣传工作流程和背景。

2、能熟练操作相关课程制作软件:office、交互课程软件(storline或ispring)、视频剪辑软件(剪映或其它)

3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和自我驱动；具备较强的计划推进能力，敏锐的洞察力、解决问题及应对突发事件的能力

4、具有较强的数据分析和判断能力，能够对培训效果进行有效评估

5、诚实可靠，品行端正，谨言慎行，严格保守机密，抗压能力强。