人力资源总监

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

6.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；

职位要求：

1.33岁以上-45岁以下人力资源专业或农牧养殖企业管理专业2.国内知名农牧、养殖业同岗位工作3年以上工作经验