招聘主管

年龄要求：38周岁以下

婚况要求：不限婚况

职位描述：

1、招聘模块：1）健全公司招聘管理体系，修订和完善各类招聘流程和招聘制度等2）开展人员招聘需求的统计和分析，并组织实施招聘，确保人才引进的及时性3）开展关键岗位识别并建立人才画像库，搭建面试官体系，提升精准识人能力4）实施新员工的跟踪和关怀，定期组织新员工匹配度的盘点工作，提升招聘留任率5）负责招聘渠道的拓展、维护、分析和甄选，降低招聘成本6）负责和统筹校园招聘体系的策划，并组织和实施7）协助开展人才盘点及人才库的建立，开展内部人才甄别和选拔，根据需要组织开展内部招聘和竞聘等工作8）指导和协助子公司招聘模块的相关工作9）招聘数据的收集和分析，负责组织编制和分析各类招聘类报表2、SSC模块1）负责优化和完善入转调离等工作流程，夯实各类人事基础工作2）组织开展各类员工满意度调查，并进行分析，提出建议和意见3）收集各类人事数据并开展分析，为各业务单元提供相关数据支持，提出工作改进建议和意见4）设计和搭建员工关怀体系，及时协助处理各类员工争议和纠纷5）组织和跟进EHR系统的维护工作4、负责组织和跟进对各子公司人资条线的百分考核等相关工作5、协助开展其他各类人事工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，40周岁以下2、五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上制造业人事经理或招聘经理岗位工作经验（近五年内），有校园招聘项目经验3、熟悉多种招聘渠道，具备丰富的招聘经验4、执行力及自驱力强，性格活泼偏外向5、良好的沟通表达和组织协调能力