人力资源副经理

2、具有人力资源管理咨询项目经验，熟悉组织发展、薪酬设计等模块工作；

3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作；

4、熟练应用Word、PPT、Excel等计算机常用软件。

要求

1、主导人力资源方向（组织发展、薪酬绩效、培训等）咨询项目，负责对接咨询公司，确保各咨询项目顺利落地；

2、根据业务部门遇到的人力资源问题制定解决对策，并形成管理体系与方法；

3、参与咨询项目管理技术的研究和更新；

4、参与咨询项目的行业研究与分析；

5、负责咨询项目启动、过程协调与管理、项目效果评估与汇报等。