人事行政主管

1、制定和完善工厂的各项行政管理制度，如考勤制度、请假制度、办公设备管理制度等，并监督制度的执行情况。

2、负责工厂办公区域的日常管理，包括办公用品采购与发放、办公设备维护、文件资料管理、会议组织与安排等。

3、管理工厂的后勤工作，如员工食堂、宿舍、车辆、安全保卫、环境卫生等，为员工提供良好的工作和生活环境。

4、协调工厂与政府部门、供应商、合作伙伴等外部机构的关系，办理相关手续，维护工厂的良好形象和利益。

5、根据工厂生产和发展需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，组织实施招聘活动，确保及时为各部门招聘到合适的人才。

6、建立和完善培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工素质和工作能力。

7、设计和完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，及时反馈考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。

8、制定合理的薪酬福利政策，核算员工工资，办理社保、公积金等福利，确保薪酬福利的准确性和及时性。

9、处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感，营造良好的企业文化氛围。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上人事工作经验，其中1年以上管理经验；有制造业从业经验优先；

2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，尤其是员工关系、培训、招聘模块；

3、具备较好的统筹协调能力、领导和战略思维、人际关系、沟通能力；

4、有高度的责任感、敬业精神、严谨的工作态度和良好的职业道德。