精工汽车-人才发展经理

岗位职责：

1.制定人才发展总体规划、研究人才发展的方法论和工具、设计并迭代企业用人理念和用人观、建立人才发展与培训体系、实施干部规划、规划年度人才发展重大项目与节奏（制订年度/月度/专项培训计划、复盘人才发展项目等）、搭建并迭代人才管理（含培训）制度2.建立人才评价标准、搭建胜任力模型（含领导力/岗位胜任力模型）3.实施人才评价：实施干部选拔/转身/离任/日常/年终及关键阶段评价并输出报告、解读测...