人力资源主管HRBP

1.根据公司发展战略和年度经营目标，执行人力资源的盘点和需求调查，编制年度人力资源发展规划。

2.根据公司发展需求，开展人才招聘及甄选工作。

3.负责编制年度培训计划及方案并组织实施，组织评价培训效果和督促各部门开展内部培训工作。

4.负责公司员工职业发展体系的规划，推进人才发展通道及人才梯队建设，特别是关键岗位储备人才的选拔方案和职业发展计划。

5.深入业务，聚焦关键问题，与业务领导紧密沟通，从专业角度提供业务部门的问题解决方案。

6.负责员工关系维护，了解和掌握员工的思想动态，制定和实施员工关系策略，促进积极的企业文化和氛围，确保有效支撑组织战略；完善公司员工沟通机制，建立内部良好沟通反馈渠道。

7.精通组织及个人绩效管理，具备战略解码经验能力，辅助业务部门梳理制定符合业务发展的绩效目标，并跟踪执行情况。

8.完成领导交办的其他事项。

任职资格：

1.大学本科及以上学历；人力资源、工商管理、企业管理、心理学等相关专业，持有相关职业资格证书。

2.具备8年以上大型企业人力资源相关工作经验。

3.精通人力资源六大模块，掌握现代企业经营管理的理念、理论和方法；熟悉文旅行业管控、组织结构相关知识；了解国家及本地区人力资源各项政策法规；擅长跨部门沟通协调，能迅速推动各项工作顺利进行。

4.掌握日常办公软件操作及网络知识。