人资经理（合同签商贸公司）

2.负责员工招聘流程，包括岗位分析、发布职位、筛选简历、组织面试、参与录用决策以及办理入职手续。

3.设计和实施员工培训与发展计划，提升团队技能和工作效率，促进员工个人职业成长。

4.管理员工的绩效评估体系，确保评估过程的公正性与有效性，为员工提供持续的反馈和发展建议。

5.制定和优化薪酬福利政策，确保公司的薪酬体系具有竞争力，吸引和保留优秀人才。

6.处理员工关系问题，包括解决劳动争议、促进良好的工作氛围，并确保公司政策的遵守。

7.确保公司人力资源政策和程序符合相关法律法规要求，减少法律风险。

8.定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持，并根据分析结果调整人力资源策略。

9.领导并培养人力资源团队，提高团队的专业能力和工作效率。

10.与其他部门紧密合作，确保人力资源策略与公司的整体目标一致。