组织与人才发展专员

1、组织诊断及优化：通过数据分析、调研访谈识别组织架构、流程及协同效率问题，提出优化方案或建议；

2、人才发展与培养运营：制定人才培养计划，设计并落实人才培养项目相关工作，推动公司人才培养项目顺利开展；

3、数据跟踪与迭代：跟踪组织发展相关数据，定期评估组织发展计划的有效性，持续迭代优化方案。

任职条件：

1. 本科及以上学历，机械类、人力资源类相关专业，英语可作为工作及交流语言；

2. 较好的HR专业功底，有学习发展和人才发展相关的实习经验，接受优秀应届生；

3. 逻辑清晰，沟通协调能力强，有全局思维，能从业务需求反推组织与人才策略；

4. 为人正直有韧性，积极主动，细心严谨，较强的责任心和合作态度。