薪酬绩效专员

协助部门经理制定公司整体绩效考核方案，促进绩效管理体系的建立和完善； 协助部门副经理制定并修改公司总部各类具体绩效考核办法，负责ehr系统绩效模块的日常管理； 协助部门副经理完成各阶段绩效考核工作的培训宣贯和组织实施； 收集、整理外部绩效管理的最新信息、手段方法，对本公司的绩效管理提出合理的改进建议，促进绩效管理水平不断提高； 协助部门副经理组织岗位评估、薪酬体系建设、薪酬方案设计等工作； 定期搜集整理关键岗位的人力资源市场状况、薪酬水平，根据劳动力市场状况，汇总、分析公司整体薪资和福利水平，提出改进建议； 参与各类人才队伍建设及考评工作； 协助参与组织机构设计、定岗定编、人力制度建设等工作； 负责人才积分计划的日常工作与积分档案管理。