人力资源总监
2-3万常州市本科不限经验
职位描述
职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富、具有战略眼光的人力资源总监加入我们的团队。该职位将负责构建和实施公司的组织文化体系以及优化和完善公司的组织机制，确保这些体系能够有效地支持公司的长期发展目标，并促进员工的成长与发展。理想的候选人应具备出色的人际沟通技巧、优秀的领导能力及深厚的行业背景。
主要职责：
● 组织文化建设与落地：根据公司发展战略规划，设计符合企业愿景、使命和发展目标的企业文化框架；制定并执行企业文化建设计划，包括但不限于价值观塑造、行为规范确立等；通过各种渠道（如内部培训、活动策划等）增强员工对企业文化的认同感。
● 组织机制设计与优化：绩效管理经验丰富,擅于分析业务模式及关键要素并设计绩效机制；制定匹配的激励机制,推动建立公平公正的绩效考核制度及激励机制，提高工作效率和员工满意度。
● 跨部门协作：与其他职能部门密切合作，确保人力资源政策与公司整体战略保持一致；定期收集反馈信息，对相关流程进行持续改进。
● 人才培养与发展：规划并实施全面的人才发展方案，包括职业路径规划、技能培训项目等；关注员工个人成长，鼓励和支持他们追求专业上的进步。
● 变革管理：在公司面临重大变化时（例如并购重组），作为变革领导小组成员之一，协助高层管理者顺利推进变革进程，减少负面影响。
任职资格：
● 拥有至少5年以上人力资源总监工作经验，其中至少3年担任HRD角色；
● 对现代企业管理理论有深刻理解，具备丰富的企业组织文化及绩效管理的建设与落地经验(品牌零售行业经验优先)；
● 具备良好的人际交往能力和团队合作精神；
● 出色的问题解决能力和创新思维；
● 强烈的责任心和服务意识；
● 熟练掌握办公软件及相关人力资源信息系统；
● 全日制本科及以上学历，管理学、心理学或其他相关领域优先考虑；
加分项：
● 在快速发展的创业型企业中有过成功案例者优先；
● 拥有新零售行业视野，曾在家居建材领域或互联网基因公司任职经历者更佳；
● 有参与过公司战略制定管理或经历过公司上市的过程优先。
此职位对于希望在一个充满活力且不断壮大的环境中发挥重要作用的专业人士来说是一个成就的机会。如果您认为自己符合条件并对这一挑战感兴趣，请将您的简历发送给我们。我们期待着您的加入！
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