HRG

1、依据相关法律法规，遵循公司相关政策制度，维护门店人事类相关工作；

2、根据公司战略目标及门店实际情况，提出合理的人员配置计划，组织、管理店内招聘相关事项，完成招聘目标和任务，实现人力成本管控，做好骨干人才储备；

3、协调、维护门店员工关系，调节、处理员工意见及纠纷；

4、根据公司及门店计划，制定相关计划，组织相关企业文化和职业技能培训；

5、负责门店员工每月薪资、社保、个税等申报工作；

6、负责门店员工入离职、合同、档案管理等相关事宜。