招聘培训主管/经理

3、 对招聘与培训工作进行数据分析与持续改进，推动制度建设与流程优化；

4、负责员工关系管理，包括试用期管理、日常沟通及劳动纠纷的协调处理；

5、开发培训资源，推动知识管理体系的建立与完善，提升组织学习能力。

【任职要求】1、大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；

2、 具备3年以上规上企业招聘或培训独立实施经验，熟悉人力资源全流程操作；

3、 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能独立开展工作；

4、熟悉劳动法律法规，具备基本的员工关系处理能力；

5、有较强的学习能力和责任心，能够适应快节奏的工作环境。