人事专员

1、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要。

2、根据企业与部门业务发展要求，制定招聘计划，策划招聘活动，招聘各类人才。

3、根据公司生产经营发展需求，调研、分析各部门的培训需求，编制《年度培训计划》，并组织实施公司年度培训计划，跟进培训后效果反馈

4、建立健全公司员工培训档案资料

5、员工职业能力建设：新生代培养、年度职级评定、统筹基层管理干部/质量人员/工艺人员/安全作业人员的资格管理认证活动

6、培训讲师激励制度建设、基于业务需要的课程开发、讲师课酬发放

7、领导安排的其他工作

任职要求：

1、年龄要求 25~38

2、人力资源、工商管理等相关专业，大专以上学历

3、有2年员工招聘经验。

4、人力资源专业知识扎实

5、责任心强、学习力佳；善于沟通、结果导向，办公软件熟悉。