人力行政总监（医疗）

1.企业文化与管理体系落地：将落实企业文化作为首要工作；熟悉IBM、华为体系，主导或推动管理变革。

2.激励与制度建设：搭建或优化激励体系；推进规则制度的优化工作。

3. 资源整合与业务支持：整合人力资源行业资源；

4.熟悉业务，承担“企业军师”角色，履行监督职能。

5.人才发展与培训：牵头人才梯队培养；组织开展培训工作。

任职要求

1.经验背景：熟悉IBM、华为的管理体系；具备人力资源行业资源，优先考虑具备供应商资源且有医疗行业背景。

2. 年龄范围：30-40岁。