人力资源总经理

1、根据人力资源规划，完成各岗位招聘任务；

2、员工档案管理，员工档案的收集、整理、完善、与日常管理；

3、办理员工的入职、职位调整、离职、解聘等各项人员异动手续，确保各流程符合法律法规及公司的管理要求；

4、负责员工每月考勤统计、社保增减员；

5、参加经营性管理例会，撰写会议纪要；

6、能独立完成新员工培训、企业文化宣贯；

7、完成上级领导交办的其他事项。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、劳动法学、工商管理等等，需要有2年以上的相关工作经验；

2、熟练各类办公软件的使用，熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的实操与运用；

3、协调、沟通能力佳，文字撰写能力佳，具有积极主动责任心，耐心；

三、工作时间:

行政班：8:30-12:00，14:30-18:00（周末单休）