行政主管

1、负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;

2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

3、监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况，跟进反馈上一级。

4、关注公司人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提升组织效能，提供强有力的人才供给及搭建人才梯度。

5、进行人才招聘、培养、发展和提升工作；进行员工关系的办理，并提供有效的解决方案并实施。

6、结合公司绩效指引方向，制定公司的绩效考核指标，并推动绩效考核方案落地，通过绩效管理实现人才甄选。

7、传承公司文化，建设有效的沟通渠道，确保公司的信息在不同层级间的有效传递。

任职要求：

1、全日制大专以上学历,行政管理，企业管理，工商管理，公共管理等专业优先。

2、有5年以上管理经验，综合素质强，有原则性，执行力强。

3、学习及应变能力强，有较强的沟通协调能力及承压能力。