储备干部

2.年龄:25-45周岁（团队负责人可放宽至22-50岁）。

3.经验:无经验可培训，但销售/金融/管理经验者优先。

4.能力:沟通力强、抗压能力好、目标导向明确；团队负责人需具备市场开拓或管理经验。

5.工作时间与晋升机制 工作时间： 弹性制（通常上午培训/学习，下午自由展。 业）； 周末双休+法定节假日，无加班。 晋升路径： 销售岗：业务员 → 客户经理 → 资深客户经理（年薪可达50万）； 管理岗：组经理 → 部经理 → 区域总监（每季度考核晋升）。

6.招聘亮点（公司支持） 资源支持： 免陌拜：公司提供优质客户名单（含高净值人群）； 团队帮扶：主管带教+内勤辅导，新人无需自行拓客。 平台优势： 副部级央企背景，行业龙头（世界500强）； 双牌照（保险+银行），综合金融业务资源丰富。 总结:中国人寿BOSS类岗位以“管理赋能+高薪提成”为核心，适合目标驱动型人才或有团队管理经者。其优势在于： 央企平台资源（客户、培训、晋升）； 收入无上限的激励模式； 弹性工作制契合追求工作自主的人群。