行政人事主管/经理

主要职责：

- 负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源管理体系的有效运作；

- 根据公司业务发展需要，协助公司总经理进行人力资源规划，招聘和配置人才，确保公司拥有合适的人力资源；

- 根据公司财务状况，制定合理的薪酬福利计划，确保公司员工的工作积极性；

- 建立和维护公司的人力资源档案，管理公司员工档案，处理员工关系；

- 为公司总经理提供人力资源管理建议和支持，协助公司总经理处理人力资源管理方面的事宜；

- 遵守国家法律法规和公司规定，确保公司的人力资源管理的合规运作；

- 完成公司总经理交办的其他人力资源管理工作。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，5年以上同岗位工作经验；

- 熟悉国家法律法规、人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识；

- 熟悉人力资源管理的理论知识，具有较强的实际操作能力；

- 具有较强的沟通、协调、组织能力和团队合作意识；

- 熟练掌握人力资源管理工具和方法，如招聘面试、培训评估等；

- 了解人力资源信息系统的使用和维护，能熟练使用人力资源管理系统；

- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地处理人际关系；

- 热爱人力资源管理工作，对人力资源管理充满热情，具有强烈的责任心和担当意识。