人事经理

1、协助部门负责人完成公司各项人力资源管理制度的建立和完善；

2、负责公司招聘、培训、绩效考核体系的建立、完善、维护及做好绩效考核（OKR）实施的具体工作；

3、建立并完善公司人力资源管理体系。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源各模块，擅长薪酬、绩效考核，具备薪酬绩效体系搭建经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。