跨境电商招聘专员/主管

1、负责公司招聘工作，撰写招聘广告，发布职位需求信息，完成招聘交付目标，招聘岗位包括但不局限于电商类、职能类、新媒体类(如剪辑、摄像等)等岗位。

2、跟进招聘SOP：筛选简历、评估候选人的适配度、协调面试安排、和目标对象进行电话/线上沟通、通知应聘者面试，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求。

3、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责。

4、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题。

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制等。

6、运营多个招聘账号，提升账号活跃度。

7、撰写招聘日报、周报、月报、月度分析报告，为公司提供招聘数据，对招聘效果进行分析与评估，复盘招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议，持续优化招聘策略和流程。

8、定期与业务部门进行需求沟通，确定人才画像，一定程度上给予业务面试建议，提高招聘效率。

9、协助处理部分行政工作。

10、完成上级安排的其他工作。

任职要求

1、全日制专科以上学历，25-40岁，人力资源等相关专业；具有2年以上跨境电商相关岗位招聘工作经验，有跨境电商人脉资源优先考虑。

2、1-3年招聘经验，熟练掌握常用招聘工具与平台，如BOSS招聘、前程无忧等，熟悉其他招聘渠道。

3、具备出色的沟通能力，富有亲和力，优秀的跨部门沟通协调能力。

4、具备较强的责任心和抗压力。

5、优秀的服务意识和沟通理解能力，能站在用人部门角度思考如何有效解决招聘难题。

6、性格外向，有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。

福利待遇

1，入职即购买五险。

2，月度生日会，每周一次下午茶，不定期举行文娱活动。

3，月休6天，7.5小时工作制（上午9：00——12:00，下午13:30——18:00）。

4、每年一次涨薪机会，享有全勤奖200，房租补贴500，绩效奖励，提成，专业培训，年休假、法定节假日等。

5、工贸一体，公司自有工厂，拥有强大的供应链体系。