HRBP

1、人才战略与招聘：主导制定并执行公司人力资源规划，尤其侧重外贸/跨境业务线的人才引进策略；

2、团队组建与发展：主导外贸/跨境团队从0到1的搭建、优化及整合工作；制定人才地图，建立与维护核心人才库；

3、员工生命周期管理：规范员工入转调离流程，优化员工体验；67

4、培训与发展： 设计并主导核心人才发展项目，针对海外/跨境团队设计定制化培训方案（如跨文化沟通、贸易合规、市场知识等）；67 评估培训效果，驱动组织能力提升；67

5、绩效与激励： 设计并实施公平、有效的全球绩效考核与激励体系；结合跨境业务特点制定差异化绩效方案与薪酬结构；通过数据分析驱动绩效改善；67

6、角色：深入业务，作为外贸/跨境业务单元的HR战略伙伴， 为其提供专业的人力资源解决方案与决策支持；

67

【任职要求】：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上招聘、团队建设经验；具备外贸、跨境电商或出海业务团队搭建及管理成功经验者优先；67

3、精通人力资源管理全模块理论、实践与方法论（重点招聘、培训、绩效、员工关系）；

4、精通Office办公软件及主流人力资源管理系统(HRIS)；具备良好的数据分析能力；

5、优秀的战略思维、领导力与影响力；以及较强的跨部门沟通协调能力；出色的跨文化沟通技巧；具备高度责任感、抗压能力及复杂问题解决能力；