HRBP Manager / HRBP 经理

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，10年以上同岗位工作经验，熟练掌握国家人事工资相关政策法规；

2、有同行业经验或者大型公司（1000人以上），有跨國公司HR主管工作經驗背景优先，熟悉人力资源规划、招聘、绩效考核、培训开发、薪酬福利管理，具备先进的人力资源管理理念；

3、具备较强的学习能力和良好的综合素质以及策划能力、组织协调能力、计划与执行能力、跨部门沟通能力；

4、有五险一金、带薪年假、定期体检、绩效奖金等经验。

Job duties:

1．Overseeing the HR operations in Mianyang factory.

2．Design and implement HR programs in addressing HR challenges as pay competitiveness, turnover, key position/talent retention, organization growth.

3．Upgrade and develop HR team professionalism

4．Change enabling and organization development

5．Training and Development programs design and delivery

6．Management consulting/monitoring

7. Skilled handling of labor disputes

Job Requirement:

1. Bachelor's degree or above, at least 8 years working experience in HR area

2. Good at communication with internal departments and external units.

3. Proficient in both written and spoken english.

4. good at office software.