薪酬绩效主管/经理

- 制定并实施绩效管理制度，定期进行绩效评估，确保员工绩效与公司目标紧密关联。

- 分析市场薪酬数据，为公司制定具有竞争力的薪酬方案提供依据。

- 管理薪酬预算，控制成本，提高薪酬投入产出比。

- 与各部门紧密合作，解决薪酬福利相关问题，提升员工满意度。

- 定期审查和更新薪酬福利政策，确保其符合法律法规要求。

- 领导团队完成日常薪酬绩效管理工作，包括但不限于薪资核算、福利发放等。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

- 至少3年以上薪酬绩效管理经验，有大型企业相关工作经验者优先。

- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解最新薪酬福利趋势。

- 具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具进行复杂的数据处理和分析。

- 强烈的责任心和优秀的沟通协调能力，能有效推动项目进展。

- 优秀的团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务。

- 良好的英语读写能力，能够处理英文文档和邮件。

（注：虽然您提到不限工作经验，但考虑到该职位的专业性和复杂性，建议设置一定的工作经验门槛以确保候选人具备必要的知识和技能。）