开发区保安公司人事部工作人员

1.专业要求：人力资源管理、行政管理等相关专业

2.学历要求：大学本科及以上学历，有国企工作经验可放宽。

3.年龄要求：一般要求年龄在40周岁以下，有国企工作经验可放宽。

4.经验要求：

具有机关事业单位、国有企业、保安服务行业工作经历可优先考虑。

5.其他要求：

（1）男女不限；

（2）熟练掌握ppt、word、excel等常用办公软件；

（3）爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识；

（4）具备较强的沟通应变、组织协调能力，工作思路清晰；

（5）具备良好的团队合作精神，认同公司企业文化。

6.岗位职责：

（1)熟悉人力资源六大模块，擅长于招聘、薪酬、员工关系，熟悉使用电脑办公软件；

（2)建立健全公司招聘、薪酬、考勤等相关人力资源制度

（3)根据招聘计划合理的安排招聘工作，完成员工招聘及人才储备。

（4)负责全公司员工考勤，员工入离职办理以及员工档案管理

（5)介绍信、在职证明等的开具；

（6)负责公司在编管理人员档案审核管理；

（7)定期跟进完成劳动合同签订与续签；

（8)负责人员入离职的流程的优化和用工风险防范；

（9)定期进行对人力资源数据进行统计和分析，为公司发展做决策依据等；

（10）领导交付的其他相关工作。