人力资源主管

3. 负责员工培训体系的建立和完善，根据企业规划和员工发展需要，组织制定培训计划，提高员工素质和技能。

4. 做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。

5. 及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。

6. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更。

7. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度，确保公司人事管理的规范性和有效性。

8. 负责劳动合同的签订和管理工作，解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

9. 制订员工的招聘、考核、培训制度，确保公司人才队伍的建设和储备。

10. 办理公司员工人事变动事宜，负责公司全员考勤的汇总及整理工作。

11.员工考勤管理：负责员工常考勤工作，包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理。岗位福利：五险、包吃、包住、年休假，根据能力定薪。