人事行政专员

（一）岗位职责1.制度落实:建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，并执行到位。

2.招聘管理:落实公司整体招聘工作规划，并制定公司年度招聘计划，报批后组织实施，并进行动态管理与调整;参与拟定公司招聘岗位的笔试、面试标准;负责公司年度招聘工作统计分析。