人事专员

1、维护招聘网站，筛选简历，初步评估应聘者是否符合岗位要求，通过电话与应聘者进行沟通，了解其基本情况和求职意向，安排面试时间；协助组织面试工作。

2、办理录用手续，包括发放录用通知、签订劳动合同、办理入职手续等，确保新员工顺利入职。

3、跟踪新员工的试用期表现，与用人部门保持沟通，及时了解新员工的工作情况和问题，协助解决试用期过程中出现的困难，确保新员工能够顺利转正。

4、维护员工人事档案，收集、整理和归档员工的个人信息、入职资料、培训记录、绩效考核结果等，确保人事档案的完整性和准确性，方便随时查阅和使用。

5、负责员工信息的录入和更新，确保人力资源管理系统中的员工信息准确无误，为公司的各项人力资源管理工作提供数据支持。

6、负责考勤管理、考勤统计等其他领导交办的临时性任务，为人力资源各模块的工作提供支持。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、有实习经验或1-2年相关工作经验。具备一定的招聘工作经验，能够熟悉招聘流程和基本操作，或者有过入、离职等工作经验，能够快速适应岗位要求，独立完成人力专员工作。

3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够运用这些工具进行简历筛选、数据统计分析、文档撰写等工作，提高工作效率和质量。

4、具备一定的抗压能力，招聘工作可能会面临较大的工作压力。