人事主管

- 制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保公司政策与国家法律法规相一致。

- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度和忠诚度。

- 分析行业薪酬福利趋势，制定并调整公司薪酬福利体系，以吸引和保留关键人才。

- 参与公司重要会议，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持。

- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

- 至少5年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效考核等模块的操作流程。

- 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地解决复杂的人力资源问题。

- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险控制意识。

- 具有优秀的战略思维和创新能力，能够根据公司发展需要调整人力资源策略。

- 良好的职业道德和高度的责任心，能承受一定的工作压力。