人事专员

人事档案管理：负责员工档案的建立、更新和维护，确保人事资料的准确性和保密性。

入离职手续：办理新员工入职手续和离职员工的离职手续，包括合同签订、资料收集、离职面谈等。

人事基础工作：负责日常人事事务，如员工考勤、请假、加班等管理。

政策宣导：向员工宣导公司人事政策、规章制度，确保员工对政策的理解和遵守。

人员异动：协助处理员工的晋升、调动、降职等异动手续。

数据分析：定期进行人事数据的统计和分析，为人力资源决策提供支持。

系统维护：负责人力资源信息系统的维护和更新。

任职资格：

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业。

工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，有招聘经验者优先。

专业技能：熟悉劳动法及相关人事政策，具备良好的数据处理能力。

个人素质：具有良好的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。

计算机技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，有HR信息系统操作经验者优先。