人事总监

2、组织发展岗位负责根据集团发展战略及业务特点，设计组织诊断工具方法，定期实施组织诊断，确保组织能够适应企业发展，保持组织活力及效能，协助搭建、完善全流程的干部管理体系，保持干部活力；

3、人才发展&培训岗位负责集团人才培养专案的规划和落地执行，商学院团队管理，集团培训计划制定和执行，校招执行等。

任职要求：

1、统招本科学历，有过集团化人力工作经验；

2、精通组织发展/人才发展模块；

3、良好的沟通协调能力，抗压能力和逻辑思维。