绩效专员

6-8K

中山市专科3-5年

岗位职责

1、协助制定和完善公司绩效考核制度、薪酬方案，督导相关人员执行；

2、绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，做好试用期员工及在职员工的考评；

7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

8、绩效考核委员会的日常工作，处理被考核者的投诉、复议及相关工作；

9、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动等相关工作；

10、完成上级交办的其它工作任务。

1、大专以上学历，从事制造企业人力资源管理工作5年以上；

2、具备人力资源管理知识，熟悉工厂绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策；

3、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等工具;

4、具备数据分析和绩效沟通能力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力;

5、诚信,严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。

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