人事招聘专员

1.根据公司的业务需求，制定并执行人才招聘计划，确保各部门用人需求得到及时满足；

2.负责招聘渠道的开拓、维护与优化，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等，有效提升简历质量和数量；

3.独立完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进，保证招聘效率和质量；

4.定期分析招聘数据，撰写招聘报告，为管理层提供决策支持，并持续优化招聘策略；

5.按需求完善公司人才库、行业薪酬调查；

6.组织并参与各类招聘活动，如招聘会、宣讲会等，积极推广企业雇主品牌形象；

7.领导交代的其他的事宜，包括但不限于培训、员工关系等。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；

2.至少1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及技巧，有汽车行业经验者优先；

3.具备优秀的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，能够高效处理多任务；

4.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）以及主流招聘平台系统；

5.具有较强的责任心和主动性，注重细节，能承受一定的工作压力；

6.对市场动态敏感，了解最新的人才趋势和招聘工具。