人力资源总监

1. 组织变革与效能提升

主导公司组织诊断与变革项目，优化组织结构、流程及文化适配性，推动敏捷转型与跨部门协同。

设计并实施组织效能评估工具，监控关键人力指标（如人效、人才密度），提出改进方案。

2. 人才战略与汰换机制

建立人才盘点与梯队建设体系，识别高潜人才与关键岗位继任者，制定差异化发展计划。

设计科学的人才评估与退出机制，优化人才结构，平衡短期业务需求与长期人才储备。

3. 薪酬绩效体系设计

主导薪酬策略制定，设计具有市场竞争力的薪酬架构（如宽带薪酬、长期激励等），确保内部公平性与外部竞争力。

搭建绩效管理体系（如OKR/KPI/BSC），推动绩效文化与结果导向，联动薪酬激励与业务目标。

4. HRBP与业务协同

作为高管层战略伙伴，深度参与业务决策，提供人力资源前瞻性建议。

推动HR协同，提升HR服务效率与员工体验。

5. 合规与风险管理

确保人力资源政策符合法律法规，规避用工风险，处理重大劳动争议。

任职要求

必备条件：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2.8年以上HR经验，其中至少3年作为HRD或同等职级，有中大型企业或快速变革期企业经验；

3.成功主导过组织变革项目（如架构重组、文化转型、并购整合等）；

4.精通人才盘点与汰换工具（如九宫格、360评估、绩效改进PIP等）；

5.独立设计过薪酬绩效体系，熟悉岗位评估（如IPE）、薪酬调研及激励模型；

6.出色的数据分析与战略思维，能通过人力数据驱动业务决策。