行政人事主管专员副本

1、协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议；

2、根据绩效考核结果进行员工月度绩效面谈、转正面谈

3、跟进全员绩效计划提报、自评、成绩汇总、审批，并根据月度绩效考核结果编制季度、半年度员工绩效等级汇总表

4、新睿发展的跟进。

招聘实施

1、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划；

2、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进

3、公司招聘渠道选择与维护；搜集应聘人员简历并进行筛选；安排招聘笔试或面试；建立面试人才档案库

4、协助经理完善面试测评、题库的开发工作

5、监查岗位与职责变动情况，优化岗位说明书。

薪资福利

1、督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据；

2、员工每月薪资造册；

3、督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金；

4、员工薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议。

人员管理

1、审核人事专员各类报表

2、关注人事专员的工作开展情况并进行带教。 费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控。

后勤保障

1、负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力；

2、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

3、负责公司各类证照的申办、保管、审验等工作；

4、协助经理做好各项接待工作。 完成上级领导安排的其他工作