人事行政经理

1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施；

2、集团所颁布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展；

3、员工培训：新员工入职培训、职业安全健康、安全生产培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作；

4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动政策法规，有效维护、处理企业与员工劳资关系；并根据实际情况提出合理的解决办法；

5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工劳动合同签订及存档；

6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作；

7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行；

8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理；

9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低成本，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作；

10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展；

11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作；

任职资格：

1、大专及以上学历，三年以上人事行政工作经验，一年以上汽车行业人事行政管理经验；

2、熟悉国家劳动法律法规；

3、写作能力较强，有一定公文拟定和制度设计及修订工作；

4、个性开朗，善于沟通，有良好的亲和力和组织协调能力；

5、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有团队协作精神；

6、熟练使用 office 办公软件及办公室办公设备等。

该岗位工作时间为单休，介意者请谨慎投递。