人力资源专员

3、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；

4、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。

任职要求：

1、正规统招院校本科及以上学历，英文流利优先；

2、至少具备5年以上HR招聘相关工作经验，对于中高端人才的招聘有自己的渠道资源及深入理解；

3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；

4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；

5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；

6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！培养计划本计划主要内容为公司人力资源部2022年培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。