薪酬绩效主管

1、负责建立并优化公司薪酬管理和绩效考核的体系、制度与流程，确保有效落地与持续改进；

2、对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计并推行具备外部竞争力和内部公平性的薪酬方案；

3、根据公司战略及业务发展需求，制定并推行合理有效的绩效管理制度，跟踪并协助各部门推进绩效管理各环节工作；

4、编制公司每月工资报表，按时发放工资，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

5、配合部门经理，协助相关人员做好人力资源规划工作。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源专业，熟练应用WPS办公软件与函数公式数据运算；

2、五年以上大中型生产制造型企业薪酬及绩效管理工作经验，熟悉国家相关政策法规，熟练掌握薪酬分析与设计及各类绩效考评方法；

3、持有二级及以上人力资源管理师、中级经济师（人力资源方向）等相关职业资格或职称者优先。