人事行政主管

1、全面负责公司的人力资源规划，招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理，以及员工关系等工作。

2、负责制定公司各方面相关制度、规定和程序，并推动有效长期的执行和实施。

4、熟悉人力资源六大板块，尤其擅长招聘与培训管理工作。

5、熟悉人事档案管理，劳动合同与离职管理作业规则。

6、具备良好的沟通协商能力，优秀的团队合作意识。

7、统筹行政事务，包括办公环境维护。

8、配合总经理完成人力资源战略规划及相关管理工作。

任职资格：

1、30-38岁，男女不限，本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；

2、3年及以上人事行政相关工作经验，具备团队管理能力、组织协调能力；

3、具备专业的人事知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程;

4、具备较强的责任心和执行力，良好的人际关系处理能力;有一定的文字功底。