绩效专员

2、根据企业的实际情况，编制更新绩效考核方案，组织总部各部门绩效考核的开展；

3、对绩效考核的实施结果进行评估，分析绩效管理工作中存在的问题，完善绩效管理体系；

4、根据绩效考核结果，提出相应的员工奖惩、晋升、职务调整等处理意见；

5、协助推动公司理念及企业文化的形成；

6、协助制定公司人力资源整体战略规划；

7、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；人力资源专业优先；2年以上绩效相关工作经验；有服装行业人事背景的优先考虑；

2、熟悉人力资源管理各大模块的基础理论与操作技巧，精通绩效管理基本模型及操作技巧；熟悉岗位评估、职位说明书的编写、绩效考核设计等核心工作技能；

3、为人诚实、正直，具有责任心；

4、具有良好计划组织能力、沟通协调能力，分析判断能力、团队合作能力。工作时间：大小休联系方式：人事部 18061687811 025-86597811