人力资源主管

1、制定公司招聘目标，根据公司战略需求，制定招聘计划和策略；

2、负责公司招聘渠道的拓展和维护，建立并维护与各渠道的合作关系；

3、负责公司招聘流程的优化和执行，确保招聘流程的公正、透明、高效；

4、 负责公司招聘结果的评估和反馈，对招聘效果进行分析和改进；

5、 协助公司其他部门进行招聘工作；

6、 完成公司交办的其他工作，包括但不限于招聘数据整理、招聘信息发布等。

7、负责培训模块的开展

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2、2年以上招聘及培训工作经验，有大型制造/电子通信企业招聘经验者优先；

3、熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力；

4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作；

5、 具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能够进行招聘结果的评估和反馈。