人力行政主管（西藏）

1.负责各项人事基础事务，如：建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同，以及处理员工入职、转正、异动、离职、社保等相关事宜

2.制定招聘计划，招聘程序，进行初步的面试和筛选，做好各部门间的协调工作；

3.组织、制定行政管理规章制度、流程、标准，并督促、检查，贯彻执行；

4.根据公司对绩效管理的要求，组织各城市公司实施绩效管理；

5.定期进行员工满意度调查，并根据调查结果改进工作和管理措施。

行政板块：

1.负责公司工商年报、资质变更及办理；

2.负责公司商务接待细节安排（陪同接待、订餐、接送等），须会喝酒；

3.负责日常办公用品申请采购，部门费用的整理与流程报销，统计每月支出帐目，并于月底并交于领导审阅；

6.负责公司软件设备的维护（oa）、计算机硬件、网络设备的维护、网络搭建、网络安全及信息设备的维护；

7.负责公司团建及大型活动策划组织工作；

8.日常档案管理，所有公司的证件、合同管理（如部门有需要的资料及时准备好）；

9.其他行政管理工作。

二、任职要求：

1.本科以上学历，行政管理、人力资源专业等相关专业，具备2年以上行政人事管理工作经验；

2. 25岁-35岁，形象气质较好。

3.熟悉劳动法法规及公司人力资源管理制度，具备良好的沟通协调能力；

3.能熟练操作办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；

4.具有责任心和抗压能力，能够配合老板的工作安排，适应公司的工作节奏。