薪酬绩效主管/经理

1.负责制定年度绩效薪酬工作计划，牵头完成绩效体系、晋升通道及宽带薪酬体系的设计、优化与迭代。

2.定期组织绩效薪酬体系运行效果评估，收集业务部门与员工反馈，分析存在问题，提出改进方案并推动实施。

3.统筹公司各部门绩效考核的组织与实施，包括指标设定、数据收集、考核评分、结果汇总等工作，确保考核流程规范高效。

4.负责员工晋升评审的组织与管理，审核晋升申请材料，组织评审会议，落实晋升结果公示与沟通。

5.管理薪酬福利核算与发放工作，确保薪酬数据准确无误，按时完成薪资核算、个税申报、社保公积金缴纳等工作。

6.建立健全绩效薪酬数据台账，定期编制绩效分析报告、薪酬成本分析报告等，为公司人力资源规划与经营决策提供数据支持。

7.跟踪市场薪酬动态与行业趋势，定期开展薪酬调研，为公司薪酬策略调整提供参考依据。

8.与人力资源其他模块（招聘、培训、员工关系等）紧密协作，确保绩效薪酬体系与人才管理全流程有效衔接。

9.与业务部门保持密切沟通，了解业务需求与岗位变化，及时调整绩效指标与薪酬方案，支持业务发展。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5 年以上大型企业（电商行业优先）绩效薪酬管理经验，3 年以上同岗位管理经验。

2.具备亿级体量企业人力资源体系搭建经验，熟悉电商行业业务模式与岗位特点，能精准把握不同岗位的绩效与薪酬管理需求。

3.精通绩效薪酬管理理论与实践，掌握 KPI、OKR、BSC 等绩效考核工具及宽带薪酬、岗位价值评估等专业方法。

4.具备较强的数据分析能力，能通过薪酬数据、绩效数据的分析，为体系优化提供决策支持，熟练使用 Excel、SPSS 等数据分析工具。

5.熟悉劳动法律法规，能确保绩效薪酬体系设计符合法律要求，规避用工风险。

6.具备战略思维，能从公司整体发展战略出发，设计匹配的绩效薪酬体系，推动组织目标达成。

7.具有优秀的沟通协调能力，能与业务部门、高层管理者及员工进行高效沟通，推动体系落地与优化。

8.具备较强的变革管理能力，能在体系推行过程中引导员工接受变革，解决实施过程中的冲突与问题。

9.工作严谨细致，具有高度的责任心与保密意识，能妥善处理薪酬绩效等敏感信息。