家装设计总监
30-60K眉山市专科5-10年
职位描述
1、岗位职责岗位名称 设计部总监/副总监（主持工作） 岗位编号 CD-GMH-SJ-01所在部门 设计部 岗位定编 根据实际情况定直接上级 总经理/执行店长 职务等级 正职6-2副职6-1直接下级 设计师、产品设计师、设计助理 薪酬等级 岗位概要：全面主持设计部管理工作，保证公司业绩指标的完成，并争取新高，为公司的发展提供建议并参与决策。做好设计研发工作，解决设计中的难题，指导和帮助提高设计师的设计能力，研究施工工艺及出现的问题，协助设计师谈单1.岗位职责：职责 工作任务 权限 制度流程1.
1.设计提升
1.
1.
1.负责研究和跟踪国内外家装设计方面的发展趋势，保证设计方案遵循市场需求和时尚风格，并向客户精准地阐述设计理念
1.
1.
2.负责组织设计团队专题培训，不断提升设计师设计水平，并提升商务洽谈、业务盯控技能力
1.
2.组织签单
1.
2.
1.组织进店（到场）客户接待及商务引导流程执行
1.
2.
2.负责所有进店（到场）客户资源的合理分配，促进设计师业绩合理提升
1.
2.
3.负责客户信息汇总管理，督促提升客资转化率
1.
2.
4.协助设计师制定意向或潜力客户签单计划推进表，并督导执行
1.
2.
5.负责关键客户信息掌控和服务跟进（小区首三位、转介绍、重大行业客户、政府官员、企业家及企业高管、其他社会群体影响力大的客户等）
1.
2.
6.负责报价及优惠监管，特殊项目报请及设计图纸审核，督促合同签约，并跟进退单事宜
1.
3.协调支持
1.
3.
1.负责在施项目设计变更审核
1.
3.
2.负责工程部在施工工程重要节点的协调支持，参与内部交底
1.
3.
3.负责市场部小区户型设计支持、配合
1.
3.
4.全程跟进家装项目，做好其他协调工作
1.
4.部门日常事务管理
1.
4.
1.根据平台分配的月度合同产值目标，制定分配计划并实施
1.
4.
2.制定部门制度流程体系规范和业务激励措施
1.
4.
3.编制部门预算方案和工作计划，控制部门费用
1.
4.
4.编制部门人员需求计划，建设团队
1.
4.
5.负责部门产值目标分解到个人、团队及周阶段分解盯控
1.
4.
6.负责部门员工出勤管理和绩效考核
1.
4.
7.对接平台，完成平台和门店交办的其他工作
2.协作关系：内部协调关系 营销中心、工程中心、其他岗位；平台产品研发中心、营销企划中心、供应链公司等外部协调关系 客户、设计院、同行企业等3.任职资格：学历专业 大专及以上学历，室内设计类相关专业资格证书 工作经验 8年以上相关经验，3年以上团队管理经验工作技能
1.有较强的团队管理能力及组织协调决策能力；
2.精通家装的设计流程，具备前瞻、时尚的设计理念，掌握多种设计风格和技巧。培训 企业文化、管理规范、产品知识、领导力、装饰设计、客户关系管理等培训个人素质 具备出众的领导能力、良好的沟通能力、团队管理能力、快速学习能力，有大局意识，高度认可公司企业价值观4.职业发展：可升迁的岗位 执行店长可横向转换的岗位 市场总监可升迁至此的岗位 设计师加分项有以下行业经验：装修装饰
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